เคยคิดไหม ทำไมคนนิสัยไม่ดีถึงเจริญในหน้าที่การงาน,เคยคิดไหม ทำไมคนนิสัยไม่ดีถึงเจริญในหน้าที่การงาน
เค ยคิดไหม ทำไ มคนนิ สั ยไม่ดีถึงเจริญในหน้าที่การง า น
ในสังคมการทำงานเรามักจะเจอคนนิ สั ยไม่ดี หรือ อาจกล่าวได้ว่าเ ป็ นตัวที่ทำให้เกิດมลภาวะเ ป็ นพิ ษในการทำงาน ไม่ว่าจะเ ป็ นเ รื่ อ งทัศนคติ ความประพฤติ หรือแม้กระทั่งบุคลิกที่รบกวนจิตใจ สร้างความกดดัน และ ทำให้เสียบรรย ากาศอยู่เสมอ จริง ทุกคนน่าจะพอนึกภาพออกหรือเคยมีประสบการณ์ร่วมกันอยู่แล้ว แต่บางครั้งคนพวกนี้ก็ดูจะได้ดิบได้ดีกันเสียเหลือเกิน เราตามมาดูกันดีกว่าครับว่าทำไมโชคชะตาถึงทำให้เ ป็ นเช่นนั้น
มหาวิทย าลัยแห่งหนึ่งในสิงคโปร์ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเ รื่ อ งนี้ โดยเน้นย้ำไปที่ประเด็น " ทำไมคนที่เ ป็ นมลพิ ษแบ บนี้ถึงก้าวหน้าในหน้าที่การงาน…? "
จากการเก็บสถิติ และ การรวบรวมข้อมูล ทำให้พบว่าสิ่งที่ไม่ดีของพวกเขาอาจจะไม่ชัดเจนนักในตอนแรก แต่พอพวกเขาเริ่มก้าวไปอยู่ในจุดที่สูงขึ้น พวกเขาก็พร้อมเปิดเผยตัวตน และ แพร่กระจายมลภาวะແย่ได้อย่างเต็มกำลัง หรือ ในอีกความหมายคือ แกล้งทำเ ป็ นดีในตอนเริ่มแรก ประจบนายเก่ง แต่พอได้ขึ้นเ ป็ นใหญ่ก็ใช้อำนาจอย่างเต็มที่ ( เหมือนเก็บกดมานาน ) โดยที่ผู้ใหญ่ในองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะไม่ค่อยสังเกตเห็นเสียด้วยซ้ำ และเ ป็ นอีกหนึ่งเหตุผลที่หลายครั้ง ทำไมเหล่าหัวหน้า ดูจะเ ป็ นคนที่มีนิ สั ยไม่ค่อยดีสักเท่าไร
ที่สำคัญ… คนแบ บนี้มีความกระหายในหน้าที่การงานอย่างสูง ส่งผลให้พวกเขาอยู่ในจุดที่สูงกว่าคนอื่นได้โดยง่าย เพราะ มีแรงผลักดันอย่างมากที่อย า กจะมีอำนาจอยู่ในมือ ถ้าจะให้เปรียบก็เหมือนเด็กเนิร์ดเรียนเก่ง แต่หวงวิชา หรือ ไม่อย า กให้เพื่อนลอกการบ้าน เ ป็ นคนที่มีปมในใจ ซึ่งเ ป็ นคนประเภทเดียวกันกับคนที่เรากำลังกล่าวถึง
คนเหล่านี้ไม่ค่อยมีความอ่อนน้อมถ่อมตน ทำให้หลายการ ตั ดสินใจของพวกเขาจะเต็มไปด้วย ความเห็นแก่ตัว บ้าอำนาจ หรือ เอาความคิดตัวเองเ ป็ นใหญ่ และ แน่นอนว่ารวมถึงการโกหกเพื่อผลประโยชน์ด้วย คุณอาจจะคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะทำให้พวกเขาไม่เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานใช่ไหมล่ะ แต่น่าเ ศ ร้ าผลลัพธ์อาจตรงกันข้าม ในบางครั้งรางวัลของนิ สั ยเ ล วร้ า ยแบบนั้น คือเงินเดือนที่สูงขึ้น รวมถึงการได้เลื่อนตำแหน่งอีกด้วย
ผู้ที่ศึกษาเ รื่ อ งนี้ยังระบุต่ออีกว่าบุคคลเหล่านี้มักจะมีความสามารถในการจัดการการเมืองในที่ทำงานได้ดี ซึ่งมันสามารถสร้างความประทับใจให้คนระดับเจ้านายได้อย่างดีเยี่ยม และ ในอีกนัยหนึ่งสำหรับเหล่าหัวหน้าที่มีนิ สั ยใกล้เคียงกัน ก็ยิ่งชื่นชมเหล่าพนักงานที่มีบุคลิกคลับคล้ายคลับคลากับตัวพวกเขาเอง
แต่คนที่เ ป็ นคนดีก็อย่าเพิ่งน้อยใจไป พวกเจ้านายก็รักคุณเหมือนกัน แต่เ ป็ นเหมือนมุมมองความชอบที่แตกต่างกัน ประมาณว่า สำหรับคนที่เ ป็ นเจ้าคนนายคนแล้ว คนเ ล วก็ชอบ คนดีก็ชอบ แต่ชอบที่สุดก็คนที่ทำงานให้เกิດผลประโยชน์ต่อองค์กรสูงสุด
องค์กรต่าง จำเ ป็ นต้องมีคนเหล่านี้ไว้ ในแง่ของการลดเงินเดือน การเค้นความสามารถพนักงานคนอื่น พวกเขามีศักยภาพในการต่อรอง สามารถเคลียร์งานได้เร็ว ต่อสู้กับสหภาพได้ ถึงแม้จะพวกเขาจะชอบสร้างความกดดัน ความไม่สบายให้เพื่อนร่วมงานก็ตาม…
ถ้าจะให้สรุปง่าย ก็คือ คนพวกนี้จะมีทักษะด้านการเข้าสังคมสูง กับคนที่ตำแหน่งสูงกว่า… ที่สำคัญองค์กรอาจจะเห็นว่าอะไรราบรื่นไปอาจจะไม่ใช่เ รื่ อ งดี การมีคนพวกนี้อยู่อาจจะช่วยกระตุ้นการทำงานให้องค์กรมีประสิทธิภาพ และ ไม่เรียบเฉย
แล้วคุณล่ะครับ เคยประสบกับคนเหล่านี้ไหม…? แล้วมีวิธีจัดการอย่างไร มาร่วมแ ช ร์กันได้เลย
,เค ยคิดไหม ทำไ มคนนิ สั ยไม่ดีถึงเจริญในหน้าที่การง า น ในสังคมการทำงานเรามักจะเจอคนนิ สั ยไม่ดี หรือ อาจกล่าวได้ว่าเ ป็ นตัวที่ทำให...
